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辽宁抚顺公司筑牢企业发展“生命线”实现安全生产2500天

截止11月23日，抚顺供电公司实现连续安全生产2500天，创造了新的安全生产长周期记录。近年来，该公司始终坚持以人为本，把打造安全型企业、保障职工生命安全放在首位，以开展安全文化建设、提高执行力和持续创新等为手段，来保证企业安全生产，不断促进企业健康发展。

抚顺公司把安全管理的重心放到强基层、强基础、强基本功方面上来，以观念新、基础实、规范严、管理细和能力强为切入点，通过开展“一片情”安全子文化建设和继续深化《安全隐患排查治理专项行动》、《强、反违章、抓整改主题安全活动》、《安全生产“三项行动”》和《三查一整改》等活动，来促进该公司各级人员意识、遵章守规自觉性的提高，使该公司的安全基础更加牢固，安全管理水平得到进一步提高。在安全文化建设方面，组织开展“安全伴我行”演讲比赛活动，在生产场所、办公场所设置固定安全生产警句展示图板26面，组织开展“安全生产月”升旗仪式活动。悬挂宣传条幅276幅，临时展板10面，板报25面，举办反违章和消防知识漫画展2期，宣传报导137篇、撰写论文53篇，班子成员写实报告9篇。在该公司组织的机关干部落实安全职责答卷活动中，共有152名机关干部上交了答卷，提出搞好公司安全生产的建议357条，答卷率100%，提建议率100%。

抚顺公司经营者集团对强化公司各级人员安全生产意识高度重视，通过采取构建安全生产体系、安全生产保证体系和安全生产监督体系，逐级签订安全生产状等措施，不断促进该公司各级人员安全生产意识的提高，增强了各级人员履职履责的自觉性，确保了安全生产制得到全面落实，促进了该公司安全生产管理水平的提高，真正实现对事故进行超前控制和预防，达到安全生产的塑料蝶阀目的。

为堵塞安全生产管理工作存在的漏洞，增强规避安全风险能力，该公司对《安全生产职责规定》、《安全生产工作奖惩规定》、《各级生产人员到岗到位规定》、《防人身事故措施》、《防误操作事故措施》、《发承包工程管理规定压线机》、《抚顺供电公司重大信息报送和发布管理办法》、《电安全风险监测和预警管理规定》、《应急处置工作制度》、《应急预案修订及演练制度》等93个安全生产管理规定、制度进行梳理完善,促进了安全生产管理水平的提高。

为进一步规范员工的不良习惯和激发员工搞好安全生产工作的积极性，该公司颁发了《安全生产工作奖惩规定》。充分发挥安全生产保证体系和安全生产监督体系的监督执法作用，建立起横向到边，纵向到底的安全监督络，促进员工遵章守纪自觉性不断提高，增强了该公司规避安全风险的能力；为更好发挥正激励对安全生产工作的促进作用，该公司设立激光焊了“百日安全奖”、“安全风险抵押奖”、“基层单位安全周期奖”、“春秋检专项奖”、“变电、调度运行千项操作无差错奖”、“继电保护正确动作奖”和“特殊贡献奖”。

在安全教育培训工作方面，抚顺公司年初制定2009年度安全培训计划，共计10项，明确了产品信誉取决于它是如何被指定和安装在建筑物上的培训工作内容、培训时间和培训人，通过培训，使安全意识深入人自粘铝箔心。按照2009年度安全培训计划安排，组织生产、多经系统890名员工开展了《电力安全生产工作规程》培训考试，做到了全员持安全合格上岗；举办了“工作票签发人、工作负责人和工作许可人”培训班，对参加培训的263名“三种人”进行了考试，全部合格；组织特种作业人员参加抚顺市技术监督局举办地特种作业人员培训班，并经考试合格，做到了特种作业人员全部持证上岗；强化新员工“三级安全”教育的管理，确保即该杆件总成移动的位移与载荷成线性关系新员工岗前接受安全培训教育达到100%。

同时，依据每百万个循环产生1.2mg的质量丧失《安全教育培训管理制度》要求，该公司生产、多经系统各二级单位，每月组织本单位员工学习安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作技能、现场应急处置预案和职业病预防等方面知识培训。有针对性地开展发承包工程施工作业人员的安全教育，并组织入施工人员进行安全教育培训和安全技术交底工作，不断提高入施工作业人员的安全技能和规避安全风险的能力。